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Laing O’Rourke + Mindsmith
Cómo Laing O’Rourke empoderó a sus equipos en la primera línea para crear contenido de formación profesional en días, no en semanas, sin sobrecargar a L&D.
Compañía
Laing O’Rourke
Empleados
13,000+
Industria:
Construcción y Ingeniería Global
Reto
Con una fuerza laboral grande y distribuida y un equipo de Aprendizaje y Desarrollo relativamente pequeño, Laing O’Rourke Australia necesitaba una solución que empoderara a los equipos de primera línea para crear contenido de aprendizaje profesional y escalable sin depender de diseñadores instruccionales para cada curso. Los métodos tradicionales de desarrollo eran demasiado lentos y consumían muchos recursos para el ritmo del negocio.
Solución
Laing O’Rourke presentó a Mindsmith a su red de Embajadores de Aprendizaje y expertos en la materia (SMEs), lo que permitió a los miembros del equipo de toda la empresa crear y desplegar eLearning atractivo de manera rápida y efectiva. La facilidad de uso de Mindsmith y la asistencia de IA permitieron que la creación de contenido se escalara más allá del equipo central de L&D.
El tiempo de desarrollo de eLearning se redujo de 4 semanas a solo un par de días, logrando alrededor de un aumento de 10 veces en la eficiencia.
Los empleados de primera línea y los embajadores ahora pueden crear y compartir contenido de manera autónoma.
La función de actualizaciones automáticas de contenido ha sido particularmente beneficiosa, ahorrando un tiempo y esfuerzo significativos al eliminar la necesidad de volver a cargar o reasignar manualmente los módulos dentro de su LMS.
Mindsmith abordó eficazmente las barreras de accesibilidad, haciendo que el contenido de aprendizaje esté fácilmente disponible para los empleados que antes luchaban por acceder al LMS.
Desarrollo de cursos asistido por IA
Editor intuitivo para no diseñadores
Le preguntamos a Laing O’Rourke
Crear. Iterar. Aprender.