En un artículo anterior, exploramos cómo la IA reanima el clásico modelo ADDIE (consúltalo aquí). Pero el diseño instruccional no es un enfoque único para todos, y ADDIE no es el único modelo disponible.

En el mundo actual del aprendizaje y desarrollo, los profesionales están abrazando marcos alternativos como SAM, Agile/LLAMA y Design Thinking para satisfacer la necesidad de flexibilidad, rapidez y colaboración. Este artículo profundiza en estos modelos y muestra cómo herramientas modernas como Mindsmith pueden ayudar a darles vida, sin sacrificar la estructura o la calidad.

Porque seamos realistas: el diseño de aprendizaje, como una buena receta, puede variar ampliamente. Y los mejores resultados a menudo provienen de saber qué método utilizar y cuándo adaptarlo.

El Papel de los Modelos de Diseño Instruccional en el eLearning

Los modelos de diseño instruccional proporcionan un marco estructurado para analizar, planificar, desarrollar y evaluar programas de capacitación. Ya sea que estés creando un curso de cumplimiento, integrando nuevos empleados o implementando capacitación de productos, estos modelos ayudan a los profesionales del aprendizaje a construir experiencias con propósito y alineadas con objetivos.

No todos los modelos se adaptan a cada proyecto, y eso está bien. Es similar a los macarrones con queso: todos conocen el plato, pero cada hogar le da su propio giro. Algunos lo hornean, otros lo revuelven en la estufa, y algunos juran por un aderezo de pan rallado o un toque de salsa picante. Mismos ingredientes básicos, diferente sabor.

Los modelos de diseño instruccional funcionan de la misma manera. Apuntan al mismo resultado: un aprendizaje efectivo y satisfactorio, pero el enfoque varía según el contexto y el estilo. Por eso la capacidad de adaptarse y moverse fluidamente entre modelos se está convirtiendo en una habilidad imprescindible en los equipos de L&D modernos.

Comparando Modelos Clave de Diseño Instruccional

Desglosemos cuatro modelos prominentes de diseño instruccional, sus fortalezas y su relevancia en la actualidad:

ADDIE (Analizar, Diseñar, Desarrollar, Implementar, Evaluar)

ADDIE es un modelo clásico y todavía ampliamente utilizado que es lineal y sistemático, mejor adaptado para proyectos de capacitación bien definidos. Cada fase se basa en la anterior:

• Analizar: Identificar necesidades de aprendizaje, características de la audiencia y objetivos.

• Diseñar: Planificar estrategias instruccionales, estructura de contenido y métodos de evaluación.

• Desarrollar: Crear el contenido y materiales de aprendizaje.

• Implementar: Entregar la capacitación a través de las plataformas o modalidades elegidas.

• Evaluar: Valorar la efectividad y recopilar comentarios para futuras iteraciones.

Fortalezas: Estructurado, metódico, escalable para proyectos grandes.

Limitaciones: Más lento de ejecutar, puede sentirse rígido en entornos de rápido cambio.

SAM (Modelo de Aproximación Sucesiva)

SAM, introducido por Allen Interactions, adopta un enfoque iterativo y ágil. Enfatiza la creación de prototipos y la retroalimentación continua, dividiendo el ciclo de diseño en partes pequeñas y manejables:

• Fase de Preparación: Definir resultados y recopilar requisitos.

• Fase de Diseño Iterativa: Diseñar, prototipar, revisar y revisar.

• Fase de Desarrollo Iterativa: Construir módulos, revisar y refinar hasta que esté listo.

Fortalezas: Fomenta la colaboración, el desarrollo rápido y la flexibilidad.

Limitaciones: Requiere una estrecha participación del cliente/parte interesada en todo momento.

Agile/LLAMA (Enfoque de Gestión Muy Similar a Agile)

Las metodologías ágiles, adaptadas del desarrollo de software, han encontrado su camino en el diseño de aprendizaje a través de enfoques como LLAMA (utilizado por TorranceLearning). Estos promueven trabajar en ciclos cortos, enfatizando la colaboración, la retroalimentación y la mejora constante.

• Ciclos de Sprint: Dividir proyectos en unidades manejables.

• Backlogs e Historias de Usuario: Priorizar contenido según impacto y viabilidad.

• Colaboración en Equipo: Roles multifuncionales iteran y se adaptan en tiempo real.

Fortalezas: Altamente reactivo, centrado en el aprendiz y perfecto para las necesidades comerciales en evolución.

Limitaciones: Puede ser difícil de escalar sin la estructura de equipo adecuada.

Design Thinking

Originado en el diseño de productos y UX, Design Thinking ha ganado terreno en L&D por su enfoque centrado en el ser humano. Enfatiza la empatía y la creatividad para diseñar experiencias de aprendizaje que realmente resuenen.

• Empatizar: Comprender los desafíos y necesidades del aprendiz.

• Definir: Clarificar el problema.

• Idear: Lluvia de ideas para soluciones creativas.

• Prototipar: Desarrollar intervenciones de aprendizaje de baja fidelidad.

• Probar: Recopilar comentarios y refinar.

Fortalezas: Centrado en el aprendiz, apoya la innovación y fomenta la experimentación.

Limitaciones: Puede requerir cambios culturales en organizaciones acostumbradas a estructuras rígidas.

Diseño Instruccional en la Era Moderna

La forma en que diseñamos la capacitación está cambiando, y rápido. El Informe de Aprendizaje en el Lugar de Trabajo de LinkedIn 2024 destaca que el 90% de las organizaciones están preocupadas por la retención de empleados, y la capacitación está en su principal estrategia para abordarlo.

Aunque ADDIE sigue siendo un marco confiable para el aprendizaje estructurado, puede ser demasiado rígido para entornos donde las necesidades evolucionan rápidamente. Ahí es donde entran los modelos ágiles como SAM (Modelo de Aproximación Sucesiva), permitiendo el desarrollo iterativo, ciclos de retroalimentación rápidos y una entrega más rápida.

Un ejemplo real convincente de la fusión de modelos de diseño instruccional proviene del Institut Mines-Télécom (IMT), una red de escuelas de ingeniería graduadas francesas. IMT desarrolló un programa de aprendizaje híbrido que combinaba MOOCs en línea con talleres prácticos en FabLabs. Este enfoque permitió a los aprendices adquirir conocimientos teóricos en línea y aplicarlos prácticamente en espacios físicos, fusionando efectivamente el análisis estructurado de ADDIE con el prototipado iterativo de SAM. El programa no solo mejoró la participación de los aprendices, sino que también condujo a tasas de certificación más altas y una mejor preparación laboral entre los participantes.

Este enfoque híbrido: combinar modelos tradicionales con prácticas ágiles, empodera a los profesionales del aprendizaje a construir experiencias que son tanto reflexivas como flexibles. Con herramientas como Mindsmith, adaptar estos métodos se vuelve no solo posible, sino eficiente.

Cómo Mindsmith Apoya un Enfoque Ágil a Modelos

La plataforma de Mindsmith está diseñada para flexionarse a través de enfoques de diseño instruccional. Así es como mejora cada modelo:

• Flujos de trabajo amigables con ADDIE: Utiliza los bloques de contenido estructurados de Mindsmith, herramientas de planificación y mapas de cursos plantillas para seguir claramente cada fase de ADDIE.

• Prototipado rápido para SAM: Mindsmith facilita iterar rápidamente, con vistas previas instantáneas, herramientas de retroalimentación en línea y edición colaborativa.

• Colaboración lista para Agile: Asigna tareas, actualiza backlogs y implementa cambios sprint por sprint utilizando la interfaz amigable para proyectos de Mindsmith.

• Diseño impulsado por la empatía: Utiliza la IA de Mindsmith para redactar contenido personalizado basado en perfiles de aprendices, ayudando a alinearse con las metodologías de Design Thinking.

  
  

Reflexiones Finales: Evolucionando de Modelos a Mentalidades

El diseño instruccional no trata de elegir el modelo perfecto, se trata de permanecer flexible y receptivo. Al igual que cocinar un plato favorito, a veces sigues la receta al pie de la letra, y otras veces ajustas sobre la marcha según lo que tienes y a quién estás sirviendo.

Herramientas modernas como Mindsmith empoderan a los profesionales del aprendizaje para hacer ambas cosas. Ya sea que te estés apoyando en la estructura de ADDIE o iterando rápidamente con SAM, la plataforma te apoya en ofrecer un aprendizaje significativo, de manera rápida y con calidad.

¿Listo para unir teoría y práctica? Prueba Mindsmith hoy y construye experiencias de aprendizaje más inteligentes, rápidas y flexibles.